Tendencias Talento 2023: El efecto Z

Según los expertos, la generación Zeta acabará de revolucionar la forma en la que concebimos el trabajo. Se trata de una generación que, según los datos, supondrá el 30 % de los profesionales en 2030. Más allá de las implicaciones que tendrá la llegada masiva de este tipo de perfiles, lo que parece más relevante es el efecto contagio que ya están teniendo y tendrán, todavía más, sus hábitos, sus prioridades y sus formas de concebir el trabajo en el resto de las generaciones.

Por un lado, el impulso de los Zetas y sus reivindicaciones ha hecho que los profesionales sean más exigentes con sus organizaciones en cuanto a ética y sostenibilidad. ESG dejarán de ser unas siglas para el público especializado y se convertirán en una palanca fundamental de la propuesta de valor al empleado. Las políticas de compliance, siempre que las compañías sepan usarlas a su favor, saldrán del espacio regulatorio para convertirse en factor de compromiso y orgullo de pertenencia de los colaboradores. El comportamiento ético, más allá de las normas, será clave para atraer y comprometer a los profesionales.