Los recursos humanos desempeñan un papel fundamental en la promoción del bienestar de los empleados en el lugar de trabajo. En los últimos años, se han apreciado varias tendencias en el ámbito de recursos humanos centradas en mejorar el bienestar de los empleados, y ayudarles a conciliar su vida laboral con sus responsabilidades y las gestiones de temas personales, particularmente en lo que respecta a la familia.

Una de las tendencias más importantes, es que las empresas están apostando por un enfoque integral del bienestar del empleado. En el mercado actual se está reconociendo que el bienestar de los empleados, no se limita solo a su salud física, sino que también incluye aspectos como la salud mental, emocional y social asi como la reducción del estrés generado por necesidades del ámbito privado que a todos nos pesan en mayor o menor medida cuando encendemos el ordenador cada mañana.

Para abordar esto, se están implementando programas que se enfocan en promover una cultura de bienestar en el lugar de trabajo, brindando recursos y apoyo en estas áreas. Como es el caso de niid; la plataforma diseñada para realizar las gestiones personales del colectivo “key People” de las organizaciones.

La conciliación entre el trabajo y la familia sigue siendo una prioridad clave para muchos empleados. Las empresas están tomando medidas para ayudar a los empleados a encontrar un equilibrio entre las demandas laborales y sus responsabilidades familiares. Esto puede incluir ofrecer horarios flexibles, opciones de trabajo remoto y permisos familiares, lo que permite a los empleados atender asuntos personales sin tener que sacrificar su carrera profesional.

La gestión de temas personales y familiares también se ha convertido en una preocupación creciente para los empleadores. Las empresas están brindando recursos y apoyo para ayudar a los empleados a manejar situaciones personales y familiares difíciles, como problemas de salud, problemas familiares o eventos importantes en su vida. Esto puede incluir programas de asistencia al empleado, servicios de consejería o programas de apoyo familiar o plataformas como es el caso de niid; diseñada para realizar las gestiones personales del colectivo “key People” de las organizaciones.

Además, las empresas están adoptando un enfoque más holístico en la gestión de los empleados, reconociendo que esto pueden tener un impacto significativo en el desempeño laboral o productividad. Se están implementando políticas y prácticas que fomentan la empatía, la comprensión y la flexibilidad por parte de las organizaciones, lo que ayuda a crear un ambiente de trabajo más compasivo y de apoyo.

Acerca de niid;

niid.me (de need, necesidad, en inglés) es una plataforma tecnológica que ofrece a las empresas soluciones a las necesidades del estilo de vida de sus directivos y sus familias para favorecer la conciliación de su vida personal con la profesional y la optimización del desempeño de su talento.

La plataforma tecnológica, pionera en su categoría, es fruto de un desarrollo propio, basada en inteligencia artificial & machine learning y una extensa red de lifestyle experts y conseguidores, certificados en distintas categorías.

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