Según un estudio de Oracle y Workplace Intelligence, el 82% de las personas cree que la Inteligencia Artificial puede apoyar su carrera profesional mejor que los humanos, función hasta ahora inherente a los líderes, al ofrecer recomendaciones imparciales, responder rápidamente a preguntas sobre su carrera o al encontrar nuevos trabajos que se ajusten a sus habilidades actuales. Aun así, las personas opinan que los humanos siguen teniendo un papel fundamental en el desarrollo de una carrera profesional y consideran que son mejores a la hora de ofrecer ayuda mediante consejos basados en la experiencia personal, identificando fortalezas y debilidades e indagando más allá del currículum para recomendar puestos que se adapten a la personalidad de cada uno.
La IA está aportando casos de uso que están revolucionando el rol del líder, pero ¿estamos cerca de tener líderes virtuales o es un enfoque diferente el que los líderes adoptarán con estas soluciones?
Aunque la IA puede asistir a los líderes ayudándoles a ser más productivos, la presencia humana en roles de liderazgo continuará siendo esencial
Por un lado, la IA puede potenciar la efectividad y la productividad de los líderes actuales al proporcionarles herramientas que automaticen tareas repetitivas, dotando de información más completa y análisis en tiempo real para respaldar sus decisiones. Por ejemplo, algunas de las aplicaciones que la IA puede ofrecer son: funciones basadas en datos e IA que reduce el tiempo de contratación, aumenta la calidad de la cartera de candidatos, mejora el compromiso de los empleados, algoritmos para identificar el riesgo de fuga, así como recomendaciones para la formación y el desarrollo del equipo. Todas estas funcionalidades permiten mejorar la productividad, garantizan el cumplimiento y cumplen los objetivos de la organización contratando, interactuando y trabajando de manera más inteligente.
Además, la irrupción de la IA generativa está suponiendo una revolución, ofreciendo mejoras en la eficiencia y agilizando los procesos de RRHH para candidatos, empleados, managers y técnicos de selección de personal.
Sin embargo, es improbable que la IA reemplace por completo a los líderes humanos en su totalidad. Los líderes son fundamentales para la toma de decisiones éticas, la gestión de conflictos, la motivación de equipos y la conexión emocional con los empleados, estos son aspectos que (al menos actualmente) la IA no puede replicar. Es decir, incluso con estas capacidades de IA, los líderes seguirán siendo responsables de cultivar una cultura organizativa saludable, fomentar la confianza y el compromiso de los empleados, y guiar a sus equipos hacia metas compartidas.
Imagina a un líder empoderado por herramientas de IA que le proporcionan análisis detallados y datos precisos para respaldar sus decisiones estratégicas. Estos líderes pueden emplear estas herramientas para anticipar tendencias, identificar oportunidades y tomar decisiones más informadas.
Por lo tanto, en lugar de pensar en ‘Líderes virtuales’, sería más acertado considerar el desarrollo de Líderes habilitados por la IA, ‘Líderes Exponenciales’. Estos líderes aprovechan las capacidades de la IA para tomar decisiones más informadas, mejorar la productividad y la eficiencia, al tiempo que mantienen un enfoque humano en la gestión de personas.
Las aplicaciones de IA de Oracle Cloud HCM son un conjunto de funciones basadas en datos e inteligencia artificial que reducen el tiempo de contratación, aumentan la calidad de la cartera de candidatos, mejoran el compromiso de los empleados y optimiza los procesos de RRHH. Oracle Cloud HCM ofrece asistencia de IA generativa integrada a trabajadores y Managers para ayudarlos a completar más tareas en menos tiempo y ayudar a crear un entorno de trabajo más satisfactorio, mientras mantiene segura la información confidencial, mejora la productividad, garantiza el cumplimiento y se cumple con los objetivos de la organización contratando, interactuando y trabajando de manera más inteligente.
HCM Principal Solution Engineer en Oracle Cloud HCM
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Sin embargo, es improbable que la IA reemplace por completo a los líderes humanos en su totalidad. Los líderes son fundamentales para la toma de decisiones éticas, la gestión de conflictos, la motivación de equipos y la conexión emocional con los empleados, estos son aspectos que (al menos actualmente) la IA no puede replicar. Es decir, incluso con estas capacidades de IA, los líderes seguirán siendo responsables de cultivar una cultura organizativa saludable, fomentar la confianza y el compromiso de los empleados, y guiar a sus equipos hacia metas compartidas.
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Por lo tanto, en lugar de pensar en ‘Líderes virtuales’, sería más acertado considerar el desarrollo de Líderes habilitados por la IA, ‘Líderes Exponenciales’. Estos líderes aprovechan las capacidades de la IA para tomar decisiones más informadas, mejorar la productividad y la eficiencia, al tiempo que mantienen un enfoque humano en la gestión de personas.
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HCM Principal Solution Engineer en Oracle Cloud HCM