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Juan Carlos Perez Espinosa (Presidente Global, DCH - Organización Internacional de Directivos de Capital Humano)

Juan Carlos Perez Espinosa

Presidente Global, DCH - Organización Internacional de Directivos de Capital Humano
Andrew Stewart (Director de Desarrollo, DCH Uruguay)

Andrew Stewart

Director de Desarrollo, DCH Uruguay
Álvaro Cristiani Labat (Profesor Asociado, UCU Business School)

Álvaro Cristiani Labat

Profesor Asociado, UCU Business School
Lorena Palmieri (People & Culture Manager, Arcos Dorados - McDonald´s)

Lorena Palmieri

People & Culture Manager, Arcos Dorados - McDonald´s
Florencia Lecueder (Directora de Transformación, Itau)

Florencia Lecueder

Directora de Transformación, Itau
Bruno Golembiewski (CEO, Pronto+)

Bruno Golembiewski

CEO, Pronto+
Magdalena Caresani (Office Head and Financial Controller, Cofco Intl.)

Magdalena Caresani

Office Head and Financial Controller, Cofco Intl.

Contadora, MBA y Coach, con 18 años de experiencia en empresa multinacional de trading de commoditiies agrícolas,
Hoy me desempeño como Office Head & Financial Controller de COFCO International Services Uruguay, empresa miembro de COFCO International líder en agronegocios a nivel mundial, liderando una de las oficinas del grupo que brinda servicios globales con gran foco las Américas, siempre buscando la excelencia y acompañando la estrategia del grupo.
Tengo fuerte interés en el apoyo del desarrollo de las personas y su adaptación al entorno empresarial dinámico.

Verónica Lozano (HR Head, TCS Uruguay)

Verónica Lozano

HR Head, TCS Uruguay

Verónica Lozano es la HR Head de Tata Consultancy Services (TCS) en Uruguay, la empresa tecnológica más grande del país, donde dirige la estrategia enfocada en la gestión del talento humano, el bienestar y la creación de un entorno laboral positivo.

Con más de 20 años de experiencia en la empresa, bajo su liderazgo TCS ha fortalecido su compromiso con la inclusión y la diversidad, implementando iniciativas que promueven la igualdad de oportunidades y fomentan equipos de trabajo diversos y equilibrados.

Su enfoque estratégico ha sido clave para posicionar a TCS como una empresa que se caracteriza por sus oportunidades laborales y de capacitación, valorando siempre el desarrollo integral de sus empleados.