- APERTURA HR TALENTS ANNUAL MEETING
Juan Carlos Perez Espinosa
Juan Carlos Perez Espinosa
Presidente ejecutivo, DCH - Organización Internacional de Directivos de Capital Humano
- PONENCIA INAUGURAL
- PONENCIA TÉCNICA: "CLAVES DE LA EVALUACIÓN Y FORMACIÓN EN R.R.H.H."
En el ámbito de los recursos humanos, la evaluación y formación es esencial para identificar áreas de mejora y desarrollar las habilidades de los empleados. Integrar estas prácticas de manera estratégica mejora la eficiencia, la retención de talento y la satisfacción general del personal.
- MESA REDONDA: "TALENTO AL DESCUBIERTO: EVALUACIÓN Y FORMACIÓN"
Raquel Montesinos•Ruth Benito•Óscar Astier Yeregui
Raquel Montesinos
Manager of Selection, Talent, Diversity & Learning, Vodafone
Ruth Benito
Socia Directora, Facthum
Óscar Astier Yeregui
CEO, Wetak
- PONENCIA TÉCNICA: "CÓMO LA IA PUEDE CAMBIAR LA GESTIÓN DE PERSONAS Y EQUIPOS"
Jose J. BurgosEl papel protagonista de la IA para que los managers puedan desempeñar un rol estratégico en el éxito a largo plazo de las organizaciones. Una perspectiva futura de la evolución de la gestión de talento gracias a esta tecnología.
Jose J. Burgos
CEO y Founder, Fresh People
- MESA REDONDA: “LA IA: RUMBO AL FUTURO”
Astrid Nilsen•Manuel Vila Braña•María Isabel Saugar García•Julián LafuenteLa inteligencia artificial está transformando la gestión de recursos humanos al automatizar tareas repetitivas y proporcionar análisis de datos avanzados. Facilita la selección de candidatos, gestiona datos de empleados, mejora la experiencia del personal, entre otros usos, permitiendo a los profesionales de RRHH centrarse en tareas estratégicas.
Astrid Nilsen
European Talent and Internal Communication Director, Nippon Gases
Manuel Vila Braña
Global Talent Acquisition & Employer Branding Manager, Iberdrola
María Isabel Saugar García
Directora Corporativa de Compensación y Beneficios, Logista
Julián Lafuente
Partner Director y experto en IA, Evoluxia
- PONENCIA TÉCNICA: "BIENESTAR ORGANIZACIONAL, EL CORAZÓN DE RR.HH."
Un enfoque en el bienestar organizacional conduce a empleados más satisfechos, menores tasas de rotación y un aumento en la productividad y el compromiso. Crear una cultura de bienestar es clave para atraer y retener talento.
- MESA REDONDA: "BIENESTAR ORGANIZACIONAL: CONVERSACIONES VITALES"
María Victoria Jiménez de Pablo•Antonio Sas•Leticia Pacho Santamaría•Mireia Vidal
María Victoria Jiménez de Pablo
Directora Global de People Engagement, Prosegur
Antonio Sas
Director General de Betterfly en España, Betterfly
Leticia Pacho Santamaría
Chief HR Officer, Openbank & Open Digital Services
Mireia Vidal
Senior Director HR Southern Europe (France, Italy, Spain & Turkey), Netflix
- PONENCIA TÉCNICA: “EMPLOYER BRANDING: EL ARTE DE ATRAER TALENTO"
Ramón SampedroConstruir una reputación sólida como empleador implica comunicar una propuesta de valor atractiva, destacando la cultura organizacional, oportunidades de desarrollo y beneficios. Una marca empleadora fuerte mejora la percepción pública, reduce los costos de contratación y aumenta la lealtad de los empleados actuales.
Ramón Sampedro
Chief Communication Officer, WTC
- Afterwork